入社の決め手は、
一人ひとりの存在感の大きさ

前職は全国展開する注文住宅メーカーで、施工管理をしていました。転機となったのは、結婚して子どもができたこと。ご存じかもしれませんが、木造戸建ての施工管理職は残業時間が長い会社が多く、大切な家族のためにも、労働環境が整っていて地域に根差した会社で腰を落ち着けて働きたい、将来を見据えてキャリアアップを図っていきたい、と考えるようになったんです。

ですから、旭ハウジングを知った時には、理想的な職場だと思いましたね。地域密着型の事業展開に加えて、「神奈川県の分譲住宅シェアトップ」を目指して着工棟数を年々拡大している点にも魅力を感じました。また、少数精鋭の会社で一人ひとりの役割や影響力が大きいことも、入社の決め手に。自分の発見やアイデアを活かして、施工品質や業務効率の改善に貢献できれば、きっとやりがいがあるなと思いましたね。

実際に入社してみると、私よりも若いメンバーが高い意識を持って仕事に取り組んでおり、刺激を受けることもしばしば。みんなで業務改善の意見を出し合う機会も多いですし、「自分ももっと成長して貢献していきたい」という意欲も強くなっています。

お客さまに、自分に、
胸を張れる品質を目指して

「会社一丸」で、
圧倒的な着工棟数の実現へ

旭ハウジングは今、成長期を迎えていて、今後も着工棟数は確実に増えていくと思います。こうした中で、私たち施工管理だけでなく、設計部門や用地仕入れ・物件販売を行う営業部の面々も、全員が同じ方向を向き、ひとつのチームとなって目標達成を目指していること。これが、当社の一番の強みだと思っています。

現場施工の面でも、営業は用地仕入の状況を常に工事部門に共有してくれるし、社内の設計士もスピード感を持って作図を行い、現場にしわ寄せがないようにバトンを渡してくれる。そのおかげで、ハイペースでも無理なく現場を回すことができるんです。

個人的な今後の目標は、生産効率を高めて年間完工棟数70棟以上を達成すること。数字面での実績はもちろん、仕事に取り組む姿勢やプロセスも評価してもらえる職場なので、一生懸命に働いてスキルを磨き、係長や課長など責任あるポストへとキャリアアップしていきたいです。

これから就職活動を行う方も、例え建築の知識が無くても未経験から成長できる世界ですし、「手に職を付けたい」「家づくりに携わってみたい」と思ったら、ぜひチャレンジしてほしいですね。